EssilorLuxottica lancia la Welfare Week per valorizzare il premio di risultato

L’iniziativa parte dagli stabilimenti di Agordo e Sedico ma coinvolge anche le sedi aziendali di Cencenighe, Pederobba, Rovereto, Lauriano e Milano.

Welfare week 

L’obiettivo? Offrire ai dipendenti del gruppo l’opportunità di approfondire l’ampia gamma di beni e servizi disponibili, ricevere consulenza dedicata e fare scelte informate e vantaggiose.

Il format scelto da Luxottica ricorda una vera e propria fiera, con stand allestiti per raccontare i servizi del credito welfare. Inoltre, sono presenti i rappresentanti dei fondi pensione integrativi e, nell’ottica di un welfare più ampio e che guarda sempre più al benessere delle persone, si possono approfondire anche le novità della farmacia online e il Time4You, il modello di orario delle settimane corte che Luxottica ha iniziato a sperimentare un anno fa partendo da 600 dipendenti.

Al centro dell’iniziativa, i vantaggi concreti legati alla conversione del premio di risultato in Flexible Benefit: chi decide di convertire tutto o in parte il premio di risultato beneficia di un’esenzione totale dalla tassazione, un contributo aggiuntivo del 10% da parte dell’azienda e l’accesso immediato a una vasta gamma di beni e servizi pensati per i dipendenti e le loro famiglie.

Un esempio che viene utilizzato per chiarire il meccanismo è questo: se un dipendente ha un Pdr di 2.000 euro lordi che decide di convertire in welfare, avrà 2.200 euro netti in servizi, contro 1.720 euro netti in busta paga. Inoltre, è possibile convertire anche solo una parte del premio, secondo le preferenze individuali.

Quest’anno il premio di risultato EssilorLuxottica ha raggiunto i 40 milioni di euro, con un incremento di oltre il 10% rispetto all’anno precedente, coinvolgendo circa 13 mila dipendenti.

Per tutte le famiglie 

Il welfare in EssilorLuxottica affonda le sue radici nella storia dell’azienda e nella visione del fondatore Leonardo Del Vecchio. Luxottica ha dato forma al welfare ne 2009 con l’introduzione del “carrello della spesa”, primo passo di un sistema che oggi è molto più strutturato, condiviso con le parti sociali attraverso un protocollo di intesa ed un sistema articolato di gestione e controllo.

Negli ultimi anni, con il rinnovamento strategico e la nascita di EssilorLuxottica sotto la guida di Francesco Milleri, questo sistema welfare si è arricchito ulteriormente di proposte, che guardano in particolare a salute e benessere.

Ultima novità in ordine di tempo è la piattaforma OneClick Wellness, un servizio digitale che promuove campagne di prevenzione stagionali e offre tariffe agevolate per i dipendenti del gruppo. Un vero e proprio servizio di prossimità, pensato per essere sempre più completo, personalizzato e di qualità.

In questo percorso, la Welfare Week in corso questa settimana rappresenta un ulteriore passo avanti: un momento concreto per conoscere l’offerta a disposizione, ricevere supporto e trasformare il premio di risultato in un beneficio reale e personalizzato, rafforzando il legame tra azienda e persone in un’ottica di benessere condiviso.