La normativa italiana per lo smart work, una occasione persa

Due sono i temi principali, ben noti nel lavoro d’ufficio, dettati dal D.Lgs. 81/2008, Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, ora estesi anche al lavoro in remoto: la normativa videoterminali, che obbliga a una pausa di 15 minuti ogni 2 ore di applicazione continuativa al monitor per faccia uso continuativo per almeno 20 ore alla settimana; inoltre il monitor deve essere orientabile e inclinabile, con superficie opaca senza riflessi e lo spigolo superiore deve essere all'altezza degli occhi; il secondo sono i requisiti minimi di stabilità e le norme tecniche UNI EN 1335 per le sedute.

Una sedia a norma deve essere girevole, avere base a 5 razze con ruote per evitare il ribaltamento accidentale; altezza del sedile e inclinazione/altezza dello schienale devono essere regolabili con supporto lombare; il tessuto deve essere traspirante e il sedile deve avere un bordo anteriore arrotondato.

Ciò si tradurrà in ulteriore burocrazia, un’informativa che darà origine a contenziosi da parte dei furbetti nelle aule dei tribunali del lavoro. Con le tecniche odierne sarebbe costato poco chiedere ai dipendenti di scattare una foto di sedia e monitor e caricarli su un sito; con tecniche di AI controllare il rispetto dei requisiti e approvare o meno: semplice per il dipendente, automatico per l’azienda, con costi bassi e senza contenzioso, perché il caricamento volontario di un’immagine falsa sarebbe provato con ora, minuto, secondo e coordinate geografiche.

(*) Docente di Data Analytics for Finance and Insurance, MIB Trieste School of Management