Spolverato: “La sfida per le aziende è attrarre i talenti e prendersene cura”

Oggi esiste un grande problema diffuso nel trovare candidati in determinati settori e con competenze specialistiche. In Italia negli ultimi anni la crescita dei salari non ha seguito quella della produttività, in alcuni segmenti i redditi sono molto bassi, in particolare nel settore dei servizi.

“Le aziende del Nordest stanno affrontando la sfida dell’attrazione di nuovi talenti e sono impegnate su due fronti: prendersi cura delle persone e lavorare sulla produttività - spiega l’avvocato Spolverato -. Ora sono temi decisivi. Questo è possibile per le aziende che hanno più di cento dipendenti, sotto tale soglia infatti, le iniziative sono molto difficili da realizzare. Occorre investire sulle risorse interne per farle star meglio e in sicurezza: le persone non si muovono se c’è la possibilità di crescere in azienda e lo stipendio è giusto".

Il Nordest si sta muovendo, è luogo di elaborazione di nuove soluzioni in molte realtà, perché in molti casi mancano persone che vogliano venire a lavorare qui. Nelle trattative sindacali si inizia a ragionare sui temi della produttività in cambio della riduzione degli orari di lavoro.

“Nelle trattative dei contratti integrativi troviamo sempre più spesso una riduzione del tempo di lavoro come richiesta - aggiunge -. Oggi il lavoratore che ha competenze ha la possibilità di muoversi e per tutte le aziende diventa fondamentale trattenerli e rendersi attraente”. Anche a Nordest il lavoro non manca, mancano invece i lavoratori. “Se non si trovano lavoratori non c’è altra soluzione che farli arrivare da altri territori o Paesi - conclude l’avvocato - ma è essenziale formarli, facendoli crescere, investire su di loro. Un altro tema importante è il ruolo degli ultracinquantenni in azienda, utili per trasferire competenze e insegnare a chi sta per entrare in azienda”.