Maw punta sul Friuli Venezia Giulia, inaugurate tre sedi

In un periodo storico in cui il reclutamento lavorativo viene delegato sempre di più all'intelligenza artificiale e alla sfera digitale, Maw va in direzione contraria. L'idea è semplice: «Quanto più sei vicino alle persone e al territorio in cui operi, tanto più fai percepire questa vicinanza alla comunità e diventa più facile intercettare profili che altrimenti non avresti scoperto», spiega Paolo Bellotto, managing director Nordest dell'agenzia per il lavoro che oggi ha più di 130 filiali diffuse nel Nord e Centro Italia. In Friuli, ne sono state inaugurate da poco altre tre, che vanno a sommarsi alle 9 già presenti: a Gemona del Friuli, Amaro e Codroipo.

La scelta geografica non è casuale. La filiale di Gemona nel Friuli rafforza la presenza di Maw nell’area pedemontana, dove le aziende cercano soprattutto profili specializzati, dalla meccanica di precisione alla meccatronica, fino all’elettronica e alle figure ingegneristiche e It, sempre più difficili da trovare. Ad Amaro, Maw entra nel polo tecnologico del Carnia Industrial Park, per fornire alle aziende insediate nel Parco un sistema integrato di servizi: dalla ricerca e selezione di personale qualificato, alla formazione finanziata, alla consulenza sul lavoro. Discorso diverso per Codroipo. «La zona è sempre stata gestita, in questi anni, dalla filiale di San Vito al Tagliamento e di Udine», racconta Chiara Filippi, area manager di Maw. «Abbiamo deciso di aprire uno sportello perché da una parte ci sono stati degli incrementi e degli sviluppi del settore, in particolare della metalmeccanica. Dall'altra parte la distanza stava diventando una criticità: infatti i candidati intercettati dalla filiale di San Vito al Tagliamento erano spesso geograficamente troppo lontani».

Maw, dunque, da un lato aiuta le aziende a trovare i profili che cercano, dall'altro promuove percorsi di inserimento lavorativo. «Nel dettaglio, offriamo supporto alle persone nel comprendere quali sono le opportunità sul territorio di loro competenza, e le guidiamo in una strategia di ricerca di lavoro», spiega Francesco Boscarol, area manager di Maw. «Possiamo capire insieme se mancano delle competenze e, attraverso i percorsi di formazione che strutturiamo, coinvolgerle per potenziarle».

Maw è arrivata in Friuli Venezia Giulia oltre vent'anni fa, per questo ha potuto osservare da una posizione privilegiata l'evolversi del mercato del lavoro nella Regione. E il trend, si sa, è poco incoraggiante. «Da qui al 2029 la Cgia di Mestre dice che in Friuli Venezia Giulia andranno in pensione 75.000 persone», sottolinea Bellotto.

L'inverno demografico, però, non fa sconti. Una generazione pronta a sostituire quella uscente manca, e sarà sempre peggio. Inoltre, non è un problema solo di numeri: «Manca manodopera, e quella che c’è spesso non è qualificata», spiega il managing director. Per questo motivo Maw, parallelamente al lavoro delle filiali nel territorio, ha iniziato a sviluppare progetti di cooperazione e mobilità internazionale. Obiettivo: «Lavorare su un’immigrazione regolare, garantita, ma anche qualificata», sottolinea Bellotto.

Da quest'idea è nato Puentes, un progetto sviluppato tra l'Italia e l'Argentina, per costruire percorsi di mobilità professionale qualificata, valorizzando la collaborazione tra istituzioni e sistemi produttivi dei due Paesi. Anche in questo caso, la scelta geografica non è casuale. «Abbiamo visto che con i paesi dell’America Latina, in primis l’Argentina, ci sono legami culturali e identitari: c’è lo stesso sistema scolastico, lo stesso sistema di distretti produttivi e valori affini», spiega. «Siamo andati in Argentina e abbiamo sviluppato il progetto con le istituzioni, i comuni, i centri per l’impiego, creando a tutti gli effetti una rete per portare in Italia persone che vogliono fare questa esperienza lavorativa. Parallelamente abbiamo ampliato le attività di scouting e tutti i progetti che mirano a creare formazione sul posto».

Non si tratta dell'unico progetto internazionale, infatti grazie alla partnership con Road to Italy, l'agenzia sta ampliando le attività di scouting e formazione in Venezuela, Egitto, Libano, Uzbekistan, Albania e Nord Africa, individuando e preparando professionisti qualificati direttamente nei Paesi di origine, in linea con le esigenze delle imprese italiane. Una preparazione che passa anche per la formazione linguistica, così che una volta arrivati in Italia, l'integrazione possa essere reale.