La Cda investe in benessere: arriva il manager della felicità

«Non basta chiedere se sei felice, bisogna fare qualcosa perché la felicità, il benessere, la soddisfazione, circolino». E questo perché, «il clima aziendale è diventato anche un fattore competitivo», per trattenere e attrarre talenti. E in ossequio a questa convinzione, ecco che Fabrizio Cattelan, ceo di Cda, Cattelan distribuzione automatica società benefit, ha introdotto il manager della felicità. Di fatto una scelta che è l’evoluzione naturale «dell’attenzione che da sempre in azienda dedichiamo alle nostre persone - spiega Fabrizio Cattelan -, rintracciabile nel piano welfare esteso introdotto in passato. L’obiettivo è sempre stato quello di far sentire le persone che lavorano in Cda, parte dell’azienda. Curiamo con attenzione la qualità dei nostri prodotti e del nostro servizio, ma l’immagine di Cda all’esterno la danno i nostri collaboratori, e se loro sono felici di lavorare in Cda, questo sentimento viene percepito all’esterno». Ma “come” incentivare questo senso di appartenenza? «Gli orari non aiutano, per cui ci siamo inventati delle iniziative, come il “Vinars pizza”, la pizza del venerdì sera, resa possibile dal fatto che abbiamo acquistato un forno a legna, e alcuni tra i nostri collaboratori che hanno un passato da pizzaioli, hanno rispolverato questa loro abilità e sfornano pizze per tutti», racconta Cattelan, creando così un'occasione di scambio e condivisione. Al manager della felicità il compito, dunque, di individuare nuovi modi di mantenere e aumentare il senso di benessere in azienda.