Fincantieri e Apindustria: welfare aziendale potenziato

 

Nei giorni Fincantieri spa e i sindacati nazionali dei metalmeccanici (Fim, Fiom, Uilm) dopo l’esame stati analizzati gli effetti della pandemia sul premio aziendale, che hanno comportato una perdita media di 205 ore per lavoratore, hanno sottoscritto un’intesa che proroga del contratto integrativo per il 2021 ai fini della detassazione ( 10%) della quota di salario aziendale; neutralizza la ricaduta delle ore non lavorate sul premio di “Efficienza e di Partecipazione 2020”; prevede un ristoro economico per le ore di lavoro perse a febbraio e la scadenza del welfare nazionale e aziendale non fruito al 31 dicembre 2021.

 

Un altro importante accordo in tal senso è stato firmato dall’Associazione delle Piccole e Medie Industrie della Città Metropolitana di Venezia (Apindustria) e Cgil, Cisl, Uil veneziane cheprevede lo sviluppo del “welfare aziendale” attraverso la contrattazione dei servizi forniti dagli enti bilaterali Enfea ed Enfea Salute nel territorio, in particolar modo quelli legati all’emergenza pandemica da Covid-19, come ad esempio l’indennità giornaliera per tutti gli iscritti colpiti dalla malattia, oppure il contributo straordinario per l’assistenza sanitaria ai figli minori dai 0 agli 11 anni.

 

«E’ un’intesa sindacale molto importante» sottolinea il presidente di Apindustria Venezia, Marco Zecchinel «abbiamo costruito in spirito di cooperazione sindacale, con l’obbiettivo di condividere le opportunità frutto di un consolidato sistema di bilateralità in un momento difficile come quello che insieme stiamo attraversando, offrono importante sostegno ad imprese e lavoratori». —