Recruiting day per Despar: alla ricerca di 100 stagionali

Dal macellaio al salumiere, dall’addetto alla cassa a quello dedicato all’ortofrutta, personale formato, con esperienza, e anche al primo impiego, e quindi da formare. Sono un centinaio i posti di lavoro con contratto a termine - ma non è esclusa la stabilizzazione - offerti da Aspiag Service nei punti vendita Despar, Interspar ed Eurospar di Grado (tre) e Lignano (uno), che ne intercettano 90, a cui si sommano una decina di richiesta per l’area montana (Tarvisio). E per individuare i candidati, Aspiag service ha scelto la modalità del Recruiting day insieme alla Regione Fvg.

L’incrocio di domanda e offerta di lavoro con in più la competenza di un servizio che valuta le aspettative di chi cerca un’occupazione con le esigenze di chi la offre. Ed è questa la modalità che sta decretando il successo dei Recruiting day della Regione Fvg. Una modalità che ha portato «i Centri per l’impiego ad uscire dagli uffici e a relazionarsi con il territorio per rispondere ad un obiettivo che non è quello di creare lavoro - spiega Alessia Rosolen, assessore regionale al Lavoro -, perché questo spetta alle imprese, ma il mettere a disposizione le professionalità per individuare il personale che a loro è necessario».

Un cambiamento di ruolo, rispetto al passato, che ha fatto sì che sia le imprese che le associazioni di categoria si rivolgano ai servizi per l’impiego. Un’alleanza che sta producendo risultati: in 7 eventi già programmati da qui ai primi di maggio, sono oltre 630 i posti di lavoro messi a disposizione in diverse aree del territorio da una quarantina di aziende (il calendario è nel grafico che pubblichiamo qui accanto), e che si rinnova oggi con Aspiag Service.

L’appuntamento per la selezione è già fissato per il 2 e 3 marzo, le candidature andranno presentate entro il 22 febbraio (informazioni sulle modalità sono reperibili sul sito della Regione Fvg). A presentare l’iniziativa nel corso della conferenza stampa di ieri a Udine, oltre all’assessore Rosolen, Gianni Fratte, responsabile del Servizio imprese della Regione, Fabrizio Cicero, direttore di Aspiag Service, e Sara De Lissandri, responsabile dell’ufficio selezione del personale della società. Aspiag è parte di un Gruppo leader nel commercio alimentare con 90 mila persone, una presenza molto forte a Nordest, in particolare in Fvg e Veneto, progressivamente estesa all’Emilia Romagna e alla Lombardia.

«In Fvg - ha dettagliato i numeri Fabrizio Cicero - siamo presenti con 5 Interspar, 42 punti vendita Eurospar e 29 Despar» a gestione diretta, a cui si sommano una settantina di negozi affiliati. Dei 9 mila dipendenti, oltre 2 mila sono occupati in regione, poco meno di 3 mila in Veneto. Il legame con il territorio sta nel Dna del Gruppo e si declina nella ricerca e valorizzazione delle produzioni locali, così come «nell’offerta di occupazione a persone del territorio».

Ricordata anche l’attenzione al sociale che, oltre al sostegno di diversi progetti con associazioni locali, si è concretizzata nella donazione «di quasi 1 milione di pasti - ha ricordato Cicero - grazie al “codice freschezza”, una delle linee-guida di Despar che prevede l'allontanamento dagli scaffali dei supermercati di prodotti con una scadenza ravvicinata ma assolutamente sicuri, che vengono così messi a disposizione di famiglie in stato di necessità».

Nel dettaglio delle offerte di lavoro è entrata De Lissandri. «Ci rivolgiamo - ha detto - a persone interessate a lavorare nel mondo della grande distribuzione, con o senza esperienza. I contratti avranno durate diverse, si va dai 2 mesi centrali estivi a periodi più lunghi, da marzo-aprile a settembre. Saranno contratti a tempo pieno, 40 ore settimanali, e la retribuzione è quella prevista dal Ccnl della distribuzione organizzata».