Luxottica, approvato nuovo accordo integrativo per 15 mila dipendenti italiani

L'accordo, oltre all'introduzione di un nuovo modello di orario, che prevede 20 venerdì all'anno a casa (riconoscendo la parità retributiva del full time e la stabilizzazione di 1550 lavoratrici e lavoratori) prevede anche: formazione specifica sulla tematica delle molestie di genere; permessi aggiuntivi che vanno da quelli per lo studio a quelli per gli RLS, da quelli per il padre alla nascita del figlio a quelli per l'inserimento al nido e alla scuola materna, sino ad aumentare a 120 ore individuali l'utilizzo della banca etica; estensione dello smart working anche agli impiegati direttamente legati al ciclo produttivo.

C’è poi la staffetta generazionale con il lavoratore pensionando che passa a part time, ma con copertura contributiva al 100%, e assunzione a full time di un giovane; potenziamento del Welfare non solo istituendo un fondo di solidarietà dotato di 1 milione di euro per dare servizi ai dipendenti in termini di agevolazioni rispetto ai tempi di vita, ma anche l'aumento dello 0,3% a carico dell'azienda per i fondi previdenziali; miglioramento delle quantità economiche del premio di risultato e di varie indennità legate alle prestazioni e alle posizioni organizzative; riconoscimento dell'anzianità convenzionale ai fini degli scatti di anzianità per i lavoratori assunti da un percorso di somministrazione.