Il mobile friulano teme la Cina. Fantoni: «Pmi a rischio chiusura»

Il contratto è firmato, ma rischia di rivelarsi un’arma spuntata. Alessandro Fantoni, capogruppo Legno, mobile e sedia di Confindustria Udine, lo ha detto senza giri di parole aprendo ieri a palazzo Torriani l’incontro con le imprese sul rinnovo del contratto nazionale. Un passo importante – l’intesa tiene insieme salari e sostenibilità dei costi : che tuttavia deve fare i conti con una situazione non facile per il legno arredo. «Se non si prenderanno nel breve delle contromisure a livello europeo nei confronti delle importazioni di prodotti cinesi», ha ammonito Fantoni, il settore andrà incontro a «uno scenario apocalittico», con molte chiusure tra le piccole e medie imprese. A quel punto, «l’accordo sottoscritto sarà poco utile per tutti».

Secondo l’ufficio studi di Confindustria Udine, nei primi nove mesi del 2026 la produzione della filiera - seconda per importanza a livello regionale, con 1.250 aziende e 6.650 addetti nella sola provincia di Udine – è scesa del 4,4% sullo stesso periodo del 2025, con un’accelerazione nel terzo trimestre: -7,6% su base annua, -13,5% sul trimestre precedente.

Sui mercati esteri la filiera viaggia a due velocità. Nel primo semestre l’export dei prodotti in legno è cresciuto del 6,2%, quello del mobile è calato del 15,3%, complice il rallentamento di mercati storici come Germania, Francia e Usa. Quattro le cause individuate da Fantoni. Prima fra tutte la Cina, che «si è trasformata da mercato di sbocco a temibile concorrente diretto». La seconda è l’inclusione dell’urea, base delle colle per i pannelli, nel Cbam, il meccanismo Ue sul carbonio alle frontiere: la materia prima è rincarata tra il 40 e il 60% e Assopannelli stima un aggravio dei costi di produzione del 10-12% rispetto ai concorrenti extra Ue. Infine, energia, instabilità geopolitica e dazi. Da qui l’ennesimo appello a Bruxelles: correggere le distorsioni del Cbam sull’urea e attivare misure antidumping contro produzioni extraeuropee «che non tutelano né l’ambiente, né il benessere dei loro lavoratori».

In questo quadro s’inserisce il nuovo contratto, firmato il 3 settembre da FederlegnoArredo, Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil. L’intesa porta in dote due aumenti certi sui minimi: 95 euro da settembre e altri 39 da gennaio 2027, con il meccanismo di recupero dell’inflazione. Si rafforzano previdenza complementare e sanità integrativa. Un rinnovo che per Andrea Attilio Gava, delegato di FederlegnoArredo alla trattativa, conferma la volontà di «investire sulle persone». Il direttore generale Carlo Piemonte punta invece a «fare sistema» con le Confindustrie territoriali.